反正现在中国只要不用人不跟人打交道，你日子过的就很舒服，只要你用人，不管是人才还是庸才，还是职场混混也好，那你就是麻烦不断，人才要求高很难满足，给的低了要跳槽，给的高更要跳槽，甚至要单干，职场混混干活不行，但是他们钻空子找麻烦跟你索要赔偿很熟练的，企业为了尽最大可能避免这些，尽量的把人减少，项目自己不做，外包出去给别人做，这样什么样的事情都没有了，将来就是夫妻店皮包公司成为这个社会的主流，因为企业经不起扯皮推诿的事情，请一个临时工比招一个公务员还麻烦。

　　欧美大企业的裁员跟我们国内企业的裁员有本质的不同，欧美大企业的裁员就为了节省本金，因为他们的人力成本非常之高，所以裁掉一批人成本马上就能降下来，他们财报不景气的时候就会立马启动裁员，因为他工资的起点就比较高，人员的成本比较高，所以裁员直接能降低成本。

　　国内企业的裁员不是这样子的，国内企业裁员的目的不是为降低成本，是为了减少麻烦，因为国内大部分人员的工资并不高，制造业的普遍工资水平一个月也就是几百美金，跟欧美比简直差的太远了，即便是办公室的白领一个月也就是1000美金上下浮动，其实是比较低的一个水平，对很多大企业来讲工资并不会构成成本压力，但为什么国内企业要拼命的去裁员呢？就是为减少麻烦。

　　现在国内风气不太好，用人就会有一堆麻烦，所以人员越少越省心，能不用人就不用人，所以只要经济一不景气马上就会启动裁员，因为法不责众，如果大家都裁员的话你拿我也没办法，虽然不缺钱但是要裁员，经济发展形势好的时候裁员会找你谈话的，平白无故裁员扰乱社会稳定，但是大环境不好的时候，就逮住机会拼命裁员了，就跟排放污水一样，下暴雨的时候能排放污水。

　　国内的裁员本质就是这个样子，成本降低不了多少的，人力成本在国内企业成本占比不是非常大，除了华为腾讯这些头部企业工资高一点之外，大部分的企业工资都不高的，但是现在员工与企业之间的纠纷太多了，企业把精力都耗费在跟员工搞内耗，公司发展就很成问题，精力都是有限的，谁天天跟你耗这些事情？，而企业的主业不是打官司，律师的主业是打官司，从早到晚打官司对他来讲不是负担，如果一个企业天天去仲裁，那这个企业做不了什么样的事情了。